Como construir uma cultura de integridade fora do PowerPoint?

Treinamentos formais e manuais são só o começo. A verdadeira cultura de compliance se manifesta no cotidiano — por meio de atitudes, confiança e práticas consistente, integridade vivida, não ensinada em slides.

Convido você à explorar 3 pilares para transformar o compliance em cultura:

✅ 1. Liderança que inspira, não apenas orienta

 A pesquisa da Ethics & Compliance Initiative mostra que empresas com lideranças que reforçam valores éticos têm 30% mais chances de detectar e corrigir condutas indevidas internamente;

✅2. Treinamentos reais, não decorados

 A Microsoft aumentou em 30% os relatos de má conduta após usar storytelling e situações reais em seus programas de compliance.

✅ 3. Canais seguros que encorajam a fala

 Ferramentas de denúncia confiáveis, com anonimato e retorno efetivo, criam um ambiente onde as pessoas se sentem seguras para reportar — essencial para sustentar a integridade, não apenas cumpri-la.

💡 Integridade não se impõe. Se constrói.

 Com liderança ética, escuta ativa e práticas coerentes, o compliance deixa de ser custo — e se torna vantagem competitiva.

📌 E aí, sua empresa vive ou apenas apresenta o compliance?